LA VOZ DE MURCIA
El Ayuntamiento no puede aplicar la ampliación de jornada a los funcionarios
El ministerio de Administraciones Públicas dice que el acuerdo firmado hace siete meses entre el Consistorio y los sindicatos invalida el decreto de Rajoy
Tirón de orejas del ministerio de Administraciones Públicas a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y, por extensión, al ayuntamiento de Cartagena. Así se resume la respuesta del Ministerio a las dudas planteadas por el equipo de Gobierno sobre la aplicación del Real Decreto que el Consejo de Ministros aprobó el pasado 30 de diciembre, por el que se ampliaba la jornada laboral de los funcionarios de la Administración del Estado de 35 a 37,5 horas a la semana.
Aunque la concejala de Hacienda, Fátima Suanzes, aseguró a esta redacción que «de momento, no hay ninguna novedad sobre este tema» y que no han recibido ninguna contestación del Ministerio, un portavoz de la Alcaldía sí confirmó que el Gobierno central sí ha contestado al Ayuntamiento que la ampliación de la jornada laboral «no es aplicable a los funcionarios municipales».
De este modo, el Ministerio le aclara al Ayuntamiento lo que ya sabe y que es lo siguiente: Según el artículo 94 de la ley 7/85 de Bases de Régimen Local, los funcionarios de la Administración Local tienen el mismo horario que los empleados estatales. Sin embargo, una ley posterior, la 7/2007, que regula el Estatuto Básico de los Trabajadores, faculta a la Administración Local a negociar la jornada laboral de los funcionarios. Esta última prevalece sobre la anterior, por lo que en el caso del ayuntamiento de Cartagena, el Real Decreto no se puede aplicar.
Y es que hace siete meses los sindicatos del Ayuntamiento firmaron un acuerdo de condiciones de trabajo con el equipo de Gobierno, que incluía la jornada laboral de 35 horas. Este acuerdo fue ratificado por el pleno municipal. Precisamente, este fue el argumento de los sindicatos municipales para defenderse de la aplicación de la ampliación de jornada cuando Suanzes anunció que el Real Decreto de Rajoy suspendía el acuerdo laboral.
La FEMP se precipitó
En este sentido, el portavoz de la Alcaldía destacó que la FEMP «se precipitó en su interpretación del Real Decreto, ya que no se puede aplicar en todos los ayuntamientos». Por ese motivo, la propia alcaldesa de Cartagena, Pilar Barreiro, destacaba hace unos días que el equipo de Gobierno ha decidido actuar con cautela y dejar en suspenso este tema, «ante la ausencia de un reglamento que desarrolle el decreto». Otro capítulo es cómo se desarrollará la segunda parte de esta polémica. La concejala de Hacienda, Fátima Suanzes, insistió en que «de momento, no hay ninguna novedad, lo que no significa que pueda haberla».
Al parecer, según las informaciones que manejan los sindicatos UGT y CC OO, el equipo de Gobierno confía en que en el desarrollo de la ley de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado de 2012 –que se aprobará en marzo– se incluya una modificación que equipare la jornada laboral de los funcionarios municipales con los de la Administración del Estado. En este caso, el Ayuntamiento ya tendría una herramienta legal a la que sujetarse para poder aplicar la jornada de 37,5 horas semanales.
Ni Suanzes ni la coordinadora general de Personal han vuelto a tocar el tema con los representantes sindicales de la plantilla, pero las informaciones que a éstos les llegan de sus compañeros en Madrid van en esta línea.
Por su parte, fuentes de la FEMP confirmaron que «es probable que el reglamento que desarrolle el Real Decreto de Rajoy se incluya en la ley de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado». Las mismas fuentes precisaron que en la FEMP, un grupo de trabajo, en el que participan los servicios legales y técnicos del ministerio de Administraciones Públicas, está analizando en la interpretación del citado decreto.
En la actualidad, el equipo de Gobierno no cuenta con el dinero que podría ahorrarse en horas extra si se aplicase la ampliación de la jornada. «No podemos aventurarnos a lo que ocurrirá mañana. Estamos intentando adaptar el horario de los funcionarios a la reducción del uso de los edificios», apuntó el portavoz de la Alcaldía.
Aunque la concejala de Hacienda, Fátima Suanzes, aseguró a esta redacción que «de momento, no hay ninguna novedad sobre este tema» y que no han recibido ninguna contestación del Ministerio, un portavoz de la Alcaldía sí confirmó que el Gobierno central sí ha contestado al Ayuntamiento que la ampliación de la jornada laboral «no es aplicable a los funcionarios municipales».
De este modo, el Ministerio le aclara al Ayuntamiento lo que ya sabe y que es lo siguiente: Según el artículo 94 de la ley 7/85 de Bases de Régimen Local, los funcionarios de la Administración Local tienen el mismo horario que los empleados estatales. Sin embargo, una ley posterior, la 7/2007, que regula el Estatuto Básico de los Trabajadores, faculta a la Administración Local a negociar la jornada laboral de los funcionarios. Esta última prevalece sobre la anterior, por lo que en el caso del ayuntamiento de Cartagena, el Real Decreto no se puede aplicar.
Y es que hace siete meses los sindicatos del Ayuntamiento firmaron un acuerdo de condiciones de trabajo con el equipo de Gobierno, que incluía la jornada laboral de 35 horas. Este acuerdo fue ratificado por el pleno municipal. Precisamente, este fue el argumento de los sindicatos municipales para defenderse de la aplicación de la ampliación de jornada cuando Suanzes anunció que el Real Decreto de Rajoy suspendía el acuerdo laboral.
La FEMP se precipitó
En este sentido, el portavoz de la Alcaldía destacó que la FEMP «se precipitó en su interpretación del Real Decreto, ya que no se puede aplicar en todos los ayuntamientos». Por ese motivo, la propia alcaldesa de Cartagena, Pilar Barreiro, destacaba hace unos días que el equipo de Gobierno ha decidido actuar con cautela y dejar en suspenso este tema, «ante la ausencia de un reglamento que desarrolle el decreto». Otro capítulo es cómo se desarrollará la segunda parte de esta polémica. La concejala de Hacienda, Fátima Suanzes, insistió en que «de momento, no hay ninguna novedad, lo que no significa que pueda haberla».
Al parecer, según las informaciones que manejan los sindicatos UGT y CC OO, el equipo de Gobierno confía en que en el desarrollo de la ley de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado de 2012 –que se aprobará en marzo– se incluya una modificación que equipare la jornada laboral de los funcionarios municipales con los de la Administración del Estado. En este caso, el Ayuntamiento ya tendría una herramienta legal a la que sujetarse para poder aplicar la jornada de 37,5 horas semanales.
Ni Suanzes ni la coordinadora general de Personal han vuelto a tocar el tema con los representantes sindicales de la plantilla, pero las informaciones que a éstos les llegan de sus compañeros en Madrid van en esta línea.
Por su parte, fuentes de la FEMP confirmaron que «es probable que el reglamento que desarrolle el Real Decreto de Rajoy se incluya en la ley de Acompañamiento de los Presupuestos Generales del Estado». Las mismas fuentes precisaron que en la FEMP, un grupo de trabajo, en el que participan los servicios legales y técnicos del ministerio de Administraciones Públicas, está analizando en la interpretación del citado decreto.
En la actualidad, el equipo de Gobierno no cuenta con el dinero que podría ahorrarse en horas extra si se aplicase la ampliación de la jornada. «No podemos aventurarnos a lo que ocurrirá mañana. Estamos intentando adaptar el horario de los funcionarios a la reducción del uso de los edificios», apuntó el portavoz de la Alcaldía.
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