¿Cuánto ganan los funcionarios en España?
¿Cuál es el salario de los funcionarios en España? ¿es mucho, poco, depende? Veamos.
En realidad, el sueldo de los funcionarios es público, desde el Presidente del Gobierno hasta el último funcionario recién ingresado. Lo que ocurre es que la información está bastante fragmentada, y no es fácil saber de cuánto hablamos a final de mes. Y además, las circuntancias personales y familiares del trabajador influyen en las retenciones que se le practican.
La explicación puede que no sea demasiado académica, pero sí práctica. Conviene aclarar que hablaremos de los casos más representativos dentro de un contexto concreto (funcionarios de la Administración del Estado en 2009), pudiendo existir numerosos convenios, complementos o situaciones especiales que difieran de lo expuesto.
El salario de un funcionario consta habitualmente de cinco conceptos, sobre los que se practican tres deducciones.
1. El sueldo base, que depende del nivel del titulación exigida para cada puesto:
2. El complemento de destino, que clasifica los puestos en niveles del 1 a al 30 (aunque en realidad el puesto mínimo es un 10).
3. El complemento específico, que retribuye las particulares condiciones de dificultad, dedicación, peligrosidad, etc. de cada puesto.
Las cuantías típicas van entre los 211€ mensuales de un auxiliar a los 2.154 de un subdirector general. Es habitual expesar el específico por su cuantía anual (entre 2.500 y 30.000€ euros típicamente, que se reparte en 14 pagas).
El específico concreto de cada puesto se indica en la descripción del mismo que se publica en la sección II del BOE (concursos, libres designaciónes o nuevos ingresos). En las Administraciones Autonómica y Local se publica en sus propios diarios oficiales, y suelen ofrecer específicos mayores que en el Estado.
4. La antigüedad, que se bonifica en función del número de trienios acumulados en cualquiera de las Administraciones. Su cuantía es diferente dependiendo del subgrupo de titulación:
5. Por último, y sólo para determinados puestos, el complemento de productividadretribuye el especial rendimiento del trabajador. En la práctica, y a falta de la implantación generalizada de mecanismos de evaluación del desempeño, se suele repartir en función del número de tardes trabajadas y el nivel de cada puesto, aunque es el único concepto que no está garantizado.
La productividad es el último resquicio para el secretismo de los salarios funcionariales. Cada subdirector la puede repartir con su propio criterio, por lo que no se puede hablar de cantidades estándar. No obstante, algunas cantidades esperables son unos 200€ mensuales hasta el nivel 20, unos 400€ en un nivel 26 y unos 800€ para un nivel 30, que se cobran a cambio de hacer 2, 3 o 4 tardes. Recordemos que muchos puestos no tienen asociada productividad (típicamente cuando no obligan a hacer tardes), y que es un concepto bastante variable según el destino.
Luego pueden existir existen indemnizaciones por residencia en las islas, Ceuta o Melilla, o por otras circunstancias. Recordemos que estamos hablando de los casos más habituales.
Pero no todo es sumar. Como le ocurre a cualquier trabajador, a los conceptos anteriores se le aplican las siguientes deducciones:
1. Retención del IRPF. Hacienda somos todos, y los funcionarios los primeros. Dependiendo de nivel de ingresos estimado, el estado civil, y otras circunstancias personales, se retiene un determinado porcentaje del salario bruto. En la web de la AEATse puede descargar una aplicación para calcularlo. Virtualmente puede variar desde el 2% al 35%.
2. Cuota de MUFACE (o en su caso, de la Seguridad Social). La mayoría de los funcionarios del Estado tienen la obligación de cotizar a una mutua de funcionarios, que se encarga de proporcionarles la atención sanitaria y otras prestaciones. En los demás casos, se cotiza a la Seguridad Social de forma análoga a las empresas privadas.
En el caso de MUFACE, la cuota depende de nuevo del subgrupo de titulación:
3. Derechos pasivos. Del mismo modo que en el punto anterior, quienes no cotizan a la Seguridad Social deben abonar dicha cuota para generar el derecho a pensión de jubilación:
Todo lo anterior está muy bien pero... ¿de cuánto estamos hablando?. Vamos a ver algunos ejemplos reales.
Un auxiliar administrativo (subgrupo C2) de la última promoción, nivel 14, sin productividad, soltero y sin hijos:
Un titulado medio (subgrupo A2), nivel 22, con 2 trienios, con 2 tardes a la semana, casado y con 1 hijo:
Un jefe de área (subgrupo A1), nivel 28, con 5 trienios, 4 tardes a la semana, casado y con 2 hijos:
Evidentemente, habrá multitud de casos tanto superiores como inferiores a los expuestos.
En realidad, el sueldo de los funcionarios es público, desde el Presidente del Gobierno hasta el último funcionario recién ingresado. Lo que ocurre es que la información está bastante fragmentada, y no es fácil saber de cuánto hablamos a final de mes. Y además, las circuntancias personales y familiares del trabajador influyen en las retenciones que se le practican.La explicación puede que no sea demasiado académica, pero sí práctica. Conviene aclarar que hablaremos de los casos más representativos dentro de un contexto concreto (funcionarios de la Administración del Estado en 2009), pudiendo existir numerosos convenios, complementos o situaciones especiales que difieran de lo expuesto.
El salario de un funcionario consta habitualmente de cinco conceptos, sobre los que se practican tres deducciones.
1. El sueldo base, que depende del nivel del titulación exigida para cada puesto:
- A1 (Titulados superiores): 1.157,82 € /mes
- A2 (Titulados Medios): 982,64 € /mes
- B (Técnicos superiores FP): 852,81 € /mes
- C1 (Bachilleres): 732,51 € /mes
- C2 (Titulados ESO): 598,95 € /mes
- Agrupaciones profesionales (Sin titulación): 546,82 € /mes
2. El complemento de destino, que clasifica los puestos en niveles del 1 a al 30 (aunque en realidad el puesto mínimo es un 10).
- Nivel 30: 1.016,67 € /mes
- Nivel 29: 911,92 € /mes
- Nivel 28: 873,58 € /mes
- Nivel 27: 835,22 € /mes
- Nivel 26: 732,74 € /mes
- Nivel 25: 650,11 € /mes
- Nivel 24: 611,76 € /mes
- Nivel 23: 573,43 € /mes
- Nivel 22: 535,06 € /mes
- Nivel 21: 496,76 € /mes
- Nivel 20: 461,45 € /mes
- Nivel 19: 437,89 € /mes
- Nivel 18: 414,31 € /mes
- Nivel 17: 390,74 € /mes
- Nivel 16: 367,23 € /mes
- Nivel 15: 343,63 € /mes
- Nivel 14: 320,09 € /mes
- Nivel 13: 296,50 € /mes
- Nivel 12: 272,93 € /mes
- Nivel 11: 249,37 € /mes
- Nivel 10: 225,83 € /mes
- Nivel 9: 214,05 € /mes
- Nivel 8: 202,24 € /mes
- Nivel 7: 190,47 € /mes
- Nivel 6: 178,69 € /mes
- Nivel 5: 166,90 € /mes
- Nivel 4: 149,24 € /mes
- Nivel 3: 131,62 € /mes
- Nivel 2: 113,93 € /mes
- Nivel 1: 96,28 € /mes
3. El complemento específico, que retribuye las particulares condiciones de dificultad, dedicación, peligrosidad, etc. de cada puesto.
Las cuantías típicas van entre los 211€ mensuales de un auxiliar a los 2.154 de un subdirector general. Es habitual expesar el específico por su cuantía anual (entre 2.500 y 30.000€ euros típicamente, que se reparte en 14 pagas).
El específico concreto de cada puesto se indica en la descripción del mismo que se publica en la sección II del BOE (concursos, libres designaciónes o nuevos ingresos). En las Administraciones Autonómica y Local se publica en sus propios diarios oficiales, y suelen ofrecer específicos mayores que en el Estado.
4. La antigüedad, que se bonifica en función del número de trienios acumulados en cualquiera de las Administraciones. Su cuantía es diferente dependiendo del subgrupo de titulación:
- A1: 44,51 € por trienio
- A2: 35,62 € por trienio
- B: 31,04 € por trienio
- C1: 26,75 € por trienio
- C2: 17,88 € por trienio
- AP: 13,42 € por trienio
5. Por último, y sólo para determinados puestos, el complemento de productividadretribuye el especial rendimiento del trabajador. En la práctica, y a falta de la implantación generalizada de mecanismos de evaluación del desempeño, se suele repartir en función del número de tardes trabajadas y el nivel de cada puesto, aunque es el único concepto que no está garantizado.
La productividad es el último resquicio para el secretismo de los salarios funcionariales. Cada subdirector la puede repartir con su propio criterio, por lo que no se puede hablar de cantidades estándar. No obstante, algunas cantidades esperables son unos 200€ mensuales hasta el nivel 20, unos 400€ en un nivel 26 y unos 800€ para un nivel 30, que se cobran a cambio de hacer 2, 3 o 4 tardes. Recordemos que muchos puestos no tienen asociada productividad (típicamente cuando no obligan a hacer tardes), y que es un concepto bastante variable según el destino.
Luego pueden existir existen indemnizaciones por residencia en las islas, Ceuta o Melilla, o por otras circunstancias. Recordemos que estamos hablando de los casos más habituales.
Pero no todo es sumar. Como le ocurre a cualquier trabajador, a los conceptos anteriores se le aplican las siguientes deducciones:
1. Retención del IRPF. Hacienda somos todos, y los funcionarios los primeros. Dependiendo de nivel de ingresos estimado, el estado civil, y otras circunstancias personales, se retiene un determinado porcentaje del salario bruto. En la web de la AEATse puede descargar una aplicación para calcularlo. Virtualmente puede variar desde el 2% al 35%.
2. Cuota de MUFACE (o en su caso, de la Seguridad Social). La mayoría de los funcionarios del Estado tienen la obligación de cotizar a una mutua de funcionarios, que se encarga de proporcionarles la atención sanitaria y otras prestaciones. En los demás casos, se cotiza a la Seguridad Social de forma análoga a las empresas privadas.
En el caso de MUFACE, la cuota depende de nuevo del subgrupo de titulación:
- A1: 46,34 € /mes
- A2: 36,47 € /mes
- B: 31,93 € /mes
- C1: 28,01 € /mes
- C2: 22,16 € /mes
- AP: 18,89 € /mes
3. Derechos pasivos. Del mismo modo que en el punto anterior, quienes no cotizan a la Seguridad Social deben abonar dicha cuota para generar el derecho a pensión de jubilación:
- A1: 105,84 € /mes
- A2: 83,30 € /mes
- B: 72,94 € /mes
- C1: 63,97 € /mes
- C2: 50,61 € /mes
- AP: 43,15 € /mes
Todo lo anterior está muy bien pero... ¿de cuánto estamos hablando?. Vamos a ver algunos ejemplos reales.
Un auxiliar administrativo (subgrupo C2) de la última promoción, nivel 14, sin productividad, soltero y sin hijos:
- Sueldo base: 598,95 €
- Complemento de destino: 320,09 €
- Complemento específico: 211,12 €
- Antiguedad: 0 €
- Productividad: 0 €
- Retención IRPF (8,47%): -95,72 €
- Cuota Muface: -22,16 €
- Cuota Derechos Pasivos: -50,61 €
- Total neto: 961,67 €/mes
Un titulado medio (subgrupo A2), nivel 22, con 2 trienios, con 2 tardes a la semana, casado y con 1 hijo:
- Sueldo base: 982,64 €
- Complemento de destino: 535,06 €
- Complemento específico: 342,83 €
- Antiguedad: 71,24 €
- Productividad: 200 €
- Retención IRPF (15,64%): -333,41 €
- Cuota Muface: -36,47 €
- Cuota Derechos Pasivos: -83,30 €
- Total neto: 1678,59 €/mes
Un jefe de área (subgrupo A1), nivel 28, con 5 trienios, 4 tardes a la semana, casado y con 2 hijos:
- Sueldo base: 1.157,82 €
- Complemento de destino: 873,58 €
- Complemento específico: 1024,37 €
- Antiguedad: 222,55 €
- Productividad: 500 €
- Retención IRPF (22,22%): -839,54 €
- Cuota Muface: -46,34 €
- Cuota Derechos Pasivos: -105,84 €
- Total neto: 2786,60€ / mes
Evidentemente, habrá multitud de casos tanto superiores como inferiores a los expuestos.
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